Start je eigen bedrijf

De website www.je-eigen-bedrijf.be wil startende ondernemers een duwtje in
de rug geven.
De website maakt onderdeel uit van de campagne 'Je eigen bedrijf', waarmee
het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), samen met zijn 31
sectorfederaties, jonge starters wil aanmoedigen tot het zetten van 'de
stap'.

Niet alleen geeft de website een aantal getuigenissen van ondernemers die de
sprong hebben gewaagd, je komt op de site ook te weten welk type van
bedrijfsleiding bij jou past. En vooral: je krijgt er tips over de
verschillende stappen die je dient te doorlopen om je eigen bedrijf op te
starten, zodat je een evaluatie kan maken van waar je nu zelf staat. De
site bevat ook een aantal nuttige links met betrekking tot reglementeringen,
opleidingen, enz.

Klaar om te starten? Binnenkort verschijnt bij edi.pro het boek 'Hoe start
en run ik een bedrijf ?', waarin alle aspecten van het efficiënt opstarten
en beheren van een eigen onderneming worden behandeld. Interesse? Hou onze
website in het oog.

Programmawet omschrijft criteria schijnzelfstandigheid

De Programmawet van 27 december 2006 (B.S., 28 december 2006) bevat o.a. een Kaderwet met betrekking tot het onderscheid tussen loontrekkenden en zelfstandigen. De wet bepaalt duidelijk welke algemene criteria moeten worden gehanteerd om beide statuten van elkaar te onderscheiden. Op basis van deze criteria wordt het mogelijk om na te gaan of de door de partijen gegeven kwalificatie ook met de werkelijkheid strookt, en hoe de relatie eventueel kan worden geherkwalificeerd om zo de juiste regeling m.b.t. de sociale zekerheid toe te passen.

De bedoeling van schijnzelfstandigheid is immers om hoge(re) sociale lasten te vermijden, door een persoon bij de sociale zekerheid in te schrijven als zelfstandige, terwijl deze persoon vanuit het oogpunt van de administratie eerder als werknemer dient te worden gekwalificeerd.

De vier algemene criteria zijn :
- de wil van de partijen;
- de vrijheid van organisatie van de werktijd;
- de vrijheid van organisatie van het werk en;
- de mogelijkheid een hiërarchische controle uit te oefenen.

Uitgangspunt blijft wel dat beide partijen vrij hun arbeidsrelatie kiezen, maar dat er voorrang wordt gegeven aan de beoordeling vanuit de feitelijke uitoefening ervan. Hoven en rechtbanken blijven hun soevereiniteit behouden bij de beoordeling van de arbeidsrelatie.

Meer informatie : Programmawet van 27 december 2006, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 28 december 2006.

KMO’s en BTW-eenheid

Niet enkel multinationals kunnen profiteren van het systeem van de BTW-eenheid. Ook voor KMO’s kan dit een aanzienlijke kostenbesparing betekenen.

Twee ondernemingen kunnen immers perfect kiezen voor de BTW-eenheid, indien zij voldoen aan de nodige financiële, economische en organisatorische voorwaarden. Concreet betekent dit dat beide ondernemingen maar één BTW-aangifte moeten indienen, en dat op de transacties tussen beide geen BTW meer dient verrekend te worden. Dit betekent niet alleen een kostenbesparing met betrekking tot bv. directe BTW-kosten en financiële lasten. Het brengt ook een administratieve vereenvoudiging met zich mee.

Om een BTW-eenheid te kunnen vormen moet er echter aan een aantal voorwaarden worden voldaan, en zullen de ondernemingen een aantal factoren moeten herbekijken, ook op een breder vlak dan enkel voor wat betreft de BTW. Deze beoordeling bepaalt of het voor de betreffende ondernemingen nuttig en/of voordelig is een BTW-eenheid op te zetten.